“Segons destaca la regidora de Personal, Natalia Troya, ‘amb aquest sistema s’informatitzarà tota la informació i documentació corporativa, i es mecanitzarà una part molt important dels processos de dades de personal en les àrees de registre, gestió de personal, contractació, gestió de vacances, intervenció i pressupostos, promoció i formació del personal’.”
L’Ajuntament de Son Servera signà a principis del 2013 un conveni amb el Govern balear per tal de formalitzar els recursos humans del consistori. Es tracta d’un projecte nou que arrenca des de la Conselleria d’Economia i Competitivitat, l’Ajuntament de Palma i l’Institut Mallorquí d’Afers Socials, i que s’estén a tres municipis més: Santanyí Llucmajor i Son Servera.
Aquest projecte té com a objectiu principal establir criteris per regular l’homogeneïtat del procediment d’elaboració de llocs de treball per adequar-los a les prescripcions de la normativa vigent en matèria de funció pública. D’aquesta manera, tots els llocs de treball presents al consistori (personal funcionari, laboral, personal eventual, òrgans de govern o directius, en el seu cas) figuraran en la nova relació de llocs de treball, així com les seves característiques.
Aquest sistema de gestió pretén atorgar a l’Ajuntament de Son Servera una gestió actual, àgil i més accessible per al personal.
Segons destaca la regidora de Personal, Natalia Troya, ‘amb aquest sistema s’informatitzarà tota la informació i documentació corporativa, i es mecanitzarà una part molt important dels processos de dades de personal en les àrees de registre, gestió de personal, contractació, gestió de vacances, intervenció i pressupostos, promoció i formació del personal’.
En la presentació del pla pilot assistiren els tècnics que hi estan treballant; Joan Miquel Escales, cap del Servei de Planificació i Gestió de Personal de l’IMAS; i Pere Estrany, cap del Departament de Recursos Humans, Informàtica i Telecomunicacions de l’IMAS.
